根据《本溪市空编减编工作方案》，我办采取有力措施加强和创新机构编制管理，严格控制总量，同时充分利用现有机构编制资源，保障事业发展急需。

　　一是严格控制机关事业单位新进人员，把好进人“入口”关。用人单位在每年上报新招聘计划前，要向编制部门提出用编计划，编制部门在认真审核用人单位编制、实有人员和空编情况后，提出年度招录聘计划意见。

　　二是加大机构编制管理创新力度，坚持机构编制总量内动态调剂等有效做法，进一步研究和探索运用弹性手段用好用活现有机构编制，确保重点领域、关键环节的用编需求，促进机构编制资源更加有效的配置。

　　三是加强机构编制管理的自检自查工作。对历史遗留的，不符合现行法规规定的机构编制问题进行研究梳理，并提出相应整改意见，供领导决策参考。